Cette semaine nous partons à la découverte du'une grille d'évaluation qui teste la fidélité des praticiens à l'emploi de l'entretien motivationnel : le MITI. Nous allons développer quelques notions théoriques pour que vous puissiez comprendre comment fonctionne le codage.
Belle écoute, belle lecture !
Références de la capsule
- Rozenblit, L., & Keil, F. (2002). The misunderstood limits of folk science: An illusion of explanatory depth. Cognitive science, 26(5), 521-562.
- Gill, I., Oster, C., & Lawn, S. (2020). Assessing competence in health professionals’ use of motivational interviewing: A systematic review of training and supervision tools. Patient education and counseling, 103(3), 473-483.
- Moyers, T. B., Rowell, L. N., Manuel, J. K., Ernst, D., & Houck, J. M. (2016). The motivational interviewing treatment integrity code (MITI 4): rationale, preliminary reliability and validity. Journal of substance abuse treatment, 65, 36-42.
- Moyers, T.B., Manuel, J.K., & Ernst, D. (2014). Motivational Interviewing Treatment Integrity Coding Manual 4.2. Unpublished manual.
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